Тоби Олуволе, менеджер по продажам в крупной технологической компании, поделился своим опытом «тихого отпуска», во время которого он провел 10 недель в 2022 и 2023 годах, путешествуя по миру, не сообщая об этом своему боссу. Как он это сделал? Олуволе официально оформил только три месяца отпуска, остальное время он проводил в путешествиях, используя хитрости и «тайм-менеджмент».
Как Тоби отдыхал, не попавшись боссу?
Олуволе использовал несколько стратегий, чтобы провести 10 недель в путешествиях, оставаясь «невидимым» для своего босса. Вот ключевые моменты его подхода:
- Удалённая работа: Олуволе работал удалённо, что давало ему свободу выбирать место работы. Он использовал это преимущество, чтобы путешествовать по миру, находясь в отличных интернет-кафе и отелях.
- Продуманный тайм-менеджмент: Он научился эффективно распределять время, чтобы успевать выполнять все свои задачи, не отставая от графика. Он заранее планировал рабочие часы и соблюдал их, не отвлекаясь на отдых. Он также использовал инструменты управления временем, чтобы организовать свой рабочий день и не выполнять задачи в поздние часы или ночью.
- Ответственное общение: Олуволе поддерживал связь со своим боссом и коллегами, отвечая на письма и звонки в установленные часы. Он также регулярно отправлял отчёты о своей работе, чтобы убедить их в своей активности.
- Использование «мертвых» зон: Олуволе использовал свободное время в своем расписании, например, выходные и праздники, чтобы путешествовать. Он также использовал длинные перелеты, чтобы работать и выполнять некоторые задачи.
Важно отметить, что «тихий отпуск» не является безобидным действием. Некоторые эксперты по HR считают, что такое поведение может повредить репутации сотрудника и даже привести к увольнению. Однако, некоторые сотрудники считают, что в современном мире с гибкими форматами работы, такая практика может быть допустима в определенных ситуациях.
Риски и последствия «тихого отпуска»
Прежде чем решиться на подобные «приключения», важно взвесить все риски и последствия. Вот некоторые из них:
- Потеря доверия: Если ваш босс узнает о вашем «тихом отпуске», он может потерять к вам доверие, что может отрицательно повлиять на вашу карьеру и перспективы продвижения.
- Увольнение: В некоторых компаниях такое поведение рассматривается как нарушение трудового договора и может привести к увольнению.
- Проблемы с «отчётом» о работе: Если вы проводите время в путешествиях, вам может быть сложно отчитываться о своей работе и демонстрировать свою продуктивность. Это может вызвать подозрения у вашего босса.
- Усталость и «выгорание»: Если вы работаете и путешествуете одновременно, вы можете испытывать усталость и «выгорание». Это может отрицательно повлиять на вашу работоспособность и здоровье.
Важно подчеркнуть, что «тихий отпуск» – это не рекомендуемая практика. Использование таких методов в отношении работодателя не является этичным и может иметь серьезные последствия. Лучше согласовывать с работодателем любые отпуска и перерывы в работе, чтобы избежать нежелательных последствий.
Советы для тех, кто хочет провести «тихий отпуск»
Если вы все же решили использовать «тихий отпуск», важно учитывать следующие советы:
- Будьте готовы к рискам: Помните, что вы действуете на собственный риск и можете столкнуться с неприятными последствиями.
- Используйте гибкие форматы работы: Если ваша компания позволяет работать удаленно или имеет гибкие форматы работы, используйте их в свою пользу.
- Заранее планируйте свой «тихий отпуск»: Планируйте путешествия заранее, чтобы успеть закончить все важные задачи и обеспечить бесперебойную работу вашей команды.
- Будьте в курсе политики компании: Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков и гибких форматов работы. Убедитесь, что вы не нарушаете какие-либо правила.
- Создайте «режим невидимки»: Используйте режим «невидимки» в социальных сетях и мессенджерах, чтобы не раскрывать свое местоположение.
- Используйте VPN: Используйте VPN, чтобы скрыть свое местоположение и зашифровать ваш интернет-трафик.
- Создайте «отпускную рутину»: Создайте режим, который позволит вам отдыхать и работать одновременно. Например, запланируйте рабочие часы и соблюдайте их, но не отказывайте себе в возможности погулять и познакомиться с новой культурой.
Помните, что «тихий отпуск» – это рискованное предприятие. Если вы решитесь на него, будьте готовы к последствиям и действуйте осторожно. В идеале, лучше всего согласовывать с работодателем любые путешествия и отпуска, чтобы обеспечить беспроблемное проведение времени и не нарушать доверительные отношения с работодателем.
